2017年是企业腾飞发展的一年，也是青岛三利集团公司十年规划的开局之年，在董事长高瞻远瞩的定位下，在各中高层管理干部的带动下，全体员工奋发努力，取得了一个又一个骄人的业绩：技术八大课题组持续突破，新型直饮水设备研制成功、智能泵房快速建成、智慧水务系统成功开发、无吸程泵、变频电机等新产品隆重上市，还有代表世界第一水平的样机车问世，为公司的发展打开新的局面，三利集团的发展如虎添翼。
    

青岛三利集团公司红红火火快速发展，员工的生活环境和福利待遇也随之大幅提升：三利家庭乐园盛大开业，为员工父母和子女提供了高端大气上档次的生活娱乐场所；三利无人超市，为大家庭核心成员提供了无与伦比的待遇享受；三利时代广场和楼顶空中花园，让老人、孩子宛如在自己的庄园尽情享受。家园建设更是如火如荼，B区6万平米的3#车间进入最后冲刺阶段；C区4栋公寓楼已经封顶，4#、5#、6#车间竣工搬迁，7#车间开建等，无不彰显三利路的无比正确和超前。

未来十年，需要更多大家庭核心成员来共同开创属于我们的美好家园；公司的腾飞，需要一大批有魄力、有追求、有胆识、有责任心、敢闯、敢拼、肯付出的人才来担当。“要想发展，干管理；要想值钱，干管理”，时不我待，在公司发展的快车道上，你能否抓住机遇，在三利找到属于自己的位置？

为进一步选拔优秀管理干部，带动更多的人进入企业发展的核心，2017年11月，2018年度管理干部竞聘工作正式启动。经过规划调整，12月7日，考管部公布了2018年竞聘岗位及薪资标准，今年公司特别针对技术岗位设置了中层管理职务，如：分质给水副总工程师、网络智能副总工程师、软件副总工程师等，给技术核心人员成长提供了新的发展机遇。12月18日，考管部正式组织开展了竞聘答辩活动，共计60余人参与答辩，经过各分管副总的严格审核把关，本次共有40人答辩成功，被任命为中层管理干部，为公司管理团队注入了新鲜血液。

12月22日上午，考管部组织各大口竞聘成功人员进行签约，各新任命管理干部分别与本大口分管副总签订了为期三年的管理承包合同书。集团董事长莅临签约现场，对管理干部的定位等基本要求进行引导教育，再次鼓励大家要积极担当，为了个人的荣誉、价值、地位，为了改变家庭命运而奋斗。

为让新上任管理干部能更快融入到管理氛围中，增强管理团队的团结力与凝聚力，12月26日晚，考管部组织公司新老管理干部召开“新时代，新起点，新气象，新作为，新征程”交流定位会，集团副总裁崔继红进行了引导教育，各大口管理干部纷纷分享各自的管理经验，新上任管理干部也对自己的管理工作表现出十足的信心，表示要卯足干劲，奋力拼搏，在新时代演绎自己新的人生。

“改变自私找理由，长久稳定有追求，吃苦耐劳有恒心，积极主动要带头。”

公司对管理干部的标准要求已经很好地诠释了管理干部的定义。相信有这样一批和公司零距离的管理干部的带领，公司十年规划不是遥远的梦想，而是触手可及的成果，集团公司定会取得更加辉煌的成绩！

在这战马嘶鸣、刀光剑影的战场上，是男儿就应征战沙场，巾帼英雄不让须眉。遥望未来，巍峨磅礴的帝国大厦即将拔地而起，广阔无垠的千亩产业园正如火如荼建设……三利的未来必定前途无量！让我们抓住机遇，真打实干，奋力拼搏，改变家庭命运，实现人生价值！